1.Наименование сферы общественных отношений: сфера образования.
2.Наименование разработчика Антикоррупционного стандарта: КГП на ПХВ «Аксуский высший многопрофильный колледж имени Жаяу Мусы» Управления образования акимата Павлодарской области.
- Антикоррупционный стандарт
Антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18.11.2015г. и представляет систему рекомендаций, направленных на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникших при осуществлении информационно- аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности членов коллектива колледжа.
4.Принципами Стандарта являются:
-законность;
-транспарентность;
-этичность;
-соблюдение прав и законность интересов;
-недопущение конфликтных ситуаций.
5.Правила поведения (действия) работников, работающих в сфере образования
5.1.При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом работник в своей деятельности обязан:
-руководствоваться принципами законности, требованиями Конституцией, законов, иных нормативно-правовых актов Республики Казахстан;
-принимать активное участие в противодействии коррупции, раскрытии правонарушений, нести персональную ответственность за соблюдение законодательства Республики Казахстан;
-поддерживать и требовать от коллег соблюдения правовой и антикоррупционной культуры;
-воздерживаться от совершения действий, не соответствующих законодательству и направленные на содействие кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;
-не допускать действий/бездействий, затрудняющих реализацию физическими и юридическими лицами своих законных интересов;
-не склонять другие лица на совершение коррупционных правонарушений;
-согласно п.п.4 п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» не принимать за использование своих государственных или приравненных к ним функциям вознаграждение, включая денежные средства, услуги, подарки от юридических и физических лиц;
-не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ;
-не распространять сведения, не соответствующие действительности;
-не допускать злоупотреблений служебным положением, а также проявлений грубости и предвзятости.
5.2.При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
-осуществлять функции в соответствии со своим должностными обязанностями;
-незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения поручения;
-незамедлительно докладывать руководителю о совершенном или совершаемом коррупционном правонарушении;
-четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
-не допускать конфликта интересов, принимать меры по их устранению в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
-обращаться вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
-не допускать неправомерное распределение трудовой нагрузки между должностными лицами, если они находятся в подчинении;
-проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрений и взысканий.
5.3.При подготовке проектов нормативно-правовых актов и на стадии разработки неукоснительно учитывать установленные законом прав и свобод граждан;
-разработанные проекты не должны противоречить НПА вышестоящего уровня;
-не использовать нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.
5.4.При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
-не допускать необоснованного отказа в приеме запросов и фактов предоставления недостоверных сведений;
-не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личных имущественных и неимущественных выгод;
-не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
-не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
-не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязательств, а также противоречащих законодательству;
-осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями;
-соблюдать служебную этику;
-незамедлительно доводить до сведения руководства колледжа или правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционного правонарушения;
-не допущение совершения проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена ответственность.
6.Иные ограничения и запреты:
6.1.Соблюдать Конституцию Республики Казахстан;
6.2.Соблюдать ограничения, установленные законодательством Республики Казахстан;
6.3.Обеспечение исполнения трудового законодательства, единых требований, соблюдение режима и условий труда;
6.4.Внешний вид работника колледжа при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать положительному имиджу, укреплению авторитета учебного заведения, соответствовать деловому стилю, отличительными чертами которого являются официальность, сдержанность и опрятность.